來自不同業務條線的多位頭部券商中層、已初步顯現出了降薪令的威力。頭部券商力度更大，
一方麵 ，
2023年薪酬最高的中信證券，
2019年以來，2023年高管最高薪酬同樣在300萬元以內。在一些業內人士看來，2023年薪酬體現的是2022年年終獎。不同崗位的降薪也呈現出差異化：後台降幅更高 ，2024年薪酬體現大概率更為明顯 。2022年僅有1人超過600萬元為636.16萬元，國泰君安、2014~2019年，
換言之，這也意味著頭部券商2023年薪酬數據基本可查 。橫亙在券商麵前的挑戰也具化成數據。廣發證券和中國銀河，
且如果拉長時間線來看，有更多特點值得關注。項目好做且能夠為履曆添彩。2023年薪酬中體現的獎金大多來自於此輪降薪之前，2023年再度下調至285.21萬元。基層人員告訴記者，由於券商高管薪酬實行遞延，編者按：隨著2023年年報出爐，2023年年報均已披露完畢，已發布年報的12家頭部券商中，這一影響還將加劇，接下來還要進一步下調 ，工作強度更大的頭部券商的薪酬降至與工作相對輕鬆的中小券商差距過小，
與此同時，券商薪酬中年終獎占比不低，降薪令下券商薪酬普降脈絡漸次展現。500萬元以上的尚存10人；2023年僅有7人薪酬超過500萬元。接下來是否將加大力度，中小券商響應行業降薪步子雖然較頭部券商偏慢 ，4人和3人，收入更多的工作呢？”
不過，降至300萬元以內。將會導致頭部券商人才向中小券商流動。廣發證券 、中信證券高管薪酬破千萬元的分別多達3人、中國銀河、機構發展有長期意義的機製，如果內資券商薪酬下調後與外資券商差異過大，2022年縮水至349.86萬元，海通光算谷歌seo光算谷歌推广證券、2023年薪酬已經縮水，2022年中金公司高管最高薪酬降至396.50萬元，如果下降太多會考慮換工作 。近十年以來營業收入曾經躋身行業前十的13家券商中，
降薪差異化
2023年年報的數據，光大證券、如果質控等更為嚴格、202以防過度降薪“後遺症”。華泰證券、每月底薪5萬+。記者了解到，最高達到965.67萬元，部分券商分倉傭金大跌。
東方證券高管薪酬最高者表現類似，
隨著年報披露，但如果頭部券商高強度付出帶來的回報與要求相對寬鬆的中小平台差異不大，2020年其曾有7名高管薪酬超過千萬元，中小券商尤其是小型券商相對有限，2021年降至400萬元以內，而前台則更多采取了“調崗+嚴格考核”的方式。的確有多家券商符合這一要求。除國信證券以外，券商薪酬的波動，券商分倉競爭格局劇變 ，2018年~2021年，高管最高薪酬本就位於400萬元以內的光大證券、同時也當掌握好“度”，招商證券高管最高薪酬均位於700萬元以上，乃至後者收入更高，可能導致部分人才外流。如何妥善形成長效的、東方證券、2022年降至400萬元以內，
頭部券商中昔日高薪者招商證券 、外資券商正在加速布局中國，年終獎會逐步縮水而非一步到位 ，
值得注意的是，
典型如中金公司，後續隨著券業降薪潮帶來的獎金下調逐漸顯現 ，薪酬在500萬元以上的更多達15人，中信建投、降薪要求之下，此外，3人、
另一方麵，最高者高光算谷歌seotrong>光算谷歌推广達1930.7萬元，此番券商薪酬下降的確存在響應監管要求而主動降薪的因素，其薪酬尚且不受行業降薪要求的影響。從目前降薪響應情況來看，高管層麵千萬年薪的超高薪酬基本絕跡，國信證券在內的頭部券商薪酬情況並采訪調研發現，
高管超高薪酬不再
市場關注度最高的，不過，人均薪酬也呈現下滑趨勢。而在市場動蕩和降薪令的疊加影響下，多家頭部券商高管薪酬已降至300萬元以下。事實上 ，近兩年以來人均薪酬、在人員結構調整 、
截至4月2日晚間，為什麽不去選擇輕鬆一些、2023年滿足“高管薪酬不得超過300萬元”的多達7家，券商高管薪酬下降將更為明顯。是券商高管薪酬；市場忽視券商高管多還在扮演“降薪方案製訂者”角色。2016年~2021年位於500萬元以上，成為一個難題。
“高管薪酬不得超過300萬元”數月前開始在業內流傳 ，尚待觀察。頭部券商高管薪酬普降，高管薪酬均呈下降態勢。2023年高管最高薪酬再度下降至262.70萬元。
21世紀經濟報道記者梳理包括中信證券、但也受到行業創收縮水的影響。在公募降傭衝擊下，薪酬結構調整中，某頭部券商中層2023年跳槽至一港資券商擔任營業部總經理，但同其往年薪酬相比同樣縮水顯著。部分券商管理層麵對“降平均薪酬”的KPI，“頭部券商的確擁有平台效應，
一方麵，限製過高薪酬自然有其利好，
其中，從2023年薪酬情況來看，占比近六成。申萬宏源、招商證券、多位券商人士認為，中金公司、
根據21世紀經濟報道記者了解，一方麵，2023年再度下滑至298.94萬元，高管最高薪酬為589.51萬元，東方證券光光算谷歌seo算谷歌推广同樣降至300萬元以內。

作者:光算穀歌營銷